La sous-représentation des femmes dans le secteur de l’intelligence artificielle (IA) constitue un défi majeur, tant en France qu’à l’échelle mondiale. D’après les études menées par Join Forces & Dare (JFD), les femmes ne représentent que 22% de la main-d’œuvre dans le domaine de l’IA, et leur implication dans l’utilisation des outils IA est particulièrement limitée.
Cette disparité renvoie à des théories de genre et de pouvoir, telles que celles développées par les féministes critiques comme Judith Butler, qui soulignent comment les structures sociales et les normes culturelles perpétuent les inégalités de genre. La sous-représentation des femmes dans l’IA peut être vue comme un reflet des biais systémiques et des barrières d’accès aux carrières STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques).
JFD propose plusieurs recommandations pour adresser ce problème, incluant le déploiement de formations paritaires, la réduction des biais algorithmiques, et la promotion des talents féminins. Ces initiatives s’alignent sur les principes de justice sociale et d’inclusion, défendus par des penseurs comme Amartya Sen, qui mettent en avant l’importance de l’équité et des opportunités égales pour tous.
En somme, la parité dans l’IA nécessite une approche multidimensionnelle, intégrant des changements structurels et culturels pour garantir une représentation plus équitable des femmes dans ce secteur en plein essor.
